私企干3年没签合同辞退用赔偿吗律师

解析：
关于年期未满即告辞退的赔偿事宜，须视具体实际情况予以判断：
首先，当雇主违背了《劳动合同法》对于解除或终止劳动合同的相关规定时，其需向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
其次，如若不是由于法定的过错行为、雇主的经济紧缩裁员等特定情况，那么雇主要求解除劳动合同时，必须向劳动者支付一定量的经济赔偿金，而在双方协商一致的情况下解除，赔偿金最高不超过12个月。顺带提及以下几种特殊情况及其相应之赔偿措施：
（1）雇主向劳动者提出解除劳动合同，并且得到劳动者同此意的确认后解除劳动合同；
（2）劳动者患有疾病或者因为非工伤造成的损伤，在规定的医疗期结束之后无法再胜任原来的工作，以及由雇主另外安排的工作，此时雇主需在提前三十天以内，以书面形式告知劳动者之后解除劳动合同；
（3）劳动者不能够胜任现有的工作，经过培训或调换岗位后仍然无法胜任工作，雇主同样需在提前三十天以内以书面形式告知劳动者解除劳动合同；
（4）签订劳动合同时所在之客观经济条件发生了重大变故，导致劳动合同不能正常执行，而后经过雇主和劳动者共同协商，又未能够修改劳动合同的内容，雇主在提前三十天以内，以书面形式告知劳动者后解除劳动合同；
（5）如果雇主依照《企业破产法》的规定进行整顿、生产运营出现严重困境、产业转移、技术改革或经营手段调整等各种原因，使劳动合同无法继续履行，被依法宣布倒闭，被吊销营业执照，被勒令停业，雇主被撤资，用人单位决定提前解散，在这种情况下依法裁减人员也是应该的；
（6）劳动合同到期，雇主决定终止固定期限劳动合同时亦是如此。
最后，当雇主人为地因员工有法定的过错情况才选择辞退当事人时，只需支付一个月的劳动报酬即可，无需额外给予补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。