工伤辞职最佳时间是什么时候律师

解析：
通常来说，倘若劳动者在工作中遭受伤害并决定不再继任现有岗位时，
1.首先应注重从医院取得病历证明书，以便申请假期。
2.此外，在向劳动仲裁机构提出申诉之前，最好先行提交离职申请以确保权益得到充分保障。
待劳动能力评估的结果明确后，作为受工伤者有权争取企业对其工伤事宜的赔偿责任。
3.然而，若行为人存在严重违反公司日常管理规定之情形，则用人单位仍有合法权利解除与该劳动者之间的雇佣关系。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。